沈陽(yáng)人事代理的優(yōu)勢(shì)有哪些

1、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來(lái)，擁有更多精力集中在企業(yè)的核心事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2、節(jié)約企業(yè)管理成本

企業(yè)的支出成本主要來(lái)自人力資源管理活動(dòng)，人事招聘等需要付出較長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)務(wù)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。選擇人事代理則可以將這些非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)完成，專業(yè)化運(yùn)作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。

3、減少企業(yè)用工糾紛

人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，增強(qiáng)企業(yè)面正常經(jīng)營(yíng)時(shí)的應(yīng)變能力。

4、完善人力資源管理制度

人事代理公司通過(guò)專業(yè)的知識(shí)和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。

5、突破人事編制限額，滿足用人需求

一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。

人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同

人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

2、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同

勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分別受不同的法律部門調(diào)整。

3、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣不同

勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)；人事代理是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。